Прокуратура Красноярского района разъясняет
Комментирует ситуацию прокурор Красноярского района Игорь Шустов
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в том случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольной.
Общие основания прекращения трудового договора установлены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае если работодатель не располагает определенным объемом работы, который мог бы быть предоставлен работнику, трудовой договор с ним должен быть расторгнут по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В случае установления факта принуждения к увольнению работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Дата публикации: 28.05.2021
Комментирует ситуацию прокурор Красноярского района Игорь Шустов
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Исключение – случаи, перечисленные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
Так, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дата публикации: 28.05.2021
Комментирует ситуацию прокурор Красноярского района Игорь Шустов
В соответствии с ч. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» даже после увольнения работник может обратиться по последнему месту работы и предоставить для оплаты листок временной нетрудоспособности.
Это возможно только в случаях, если заболевание или травма наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, при условии, что Вы не были трудоустроены на новое место работы.
Дата публикации: 28.05.2021
«Возникает ли рецидив преступлений в действиях лица, ранее совершавшего преступление, уголовное преследование в отношении которого прекращалось судом за примирением сторон?»
Комментирует ситуацию прокурор Красноярского района Игорь Шустов:
Понятие рецидив преступлений приводится в ст. 18 УК РФ.
Так, согласно ч. 1 ст. 18 УК РФ рецидивом преступлений признается совершение умышленного преступления лицом, имеющим судимость за ранее совершенное умышленное преступление.
Согласно ст. 76 УК РФ лицо, впервые совершившее преступление небольшой или средней тяжести, может быть освобождено от уголовной ответственности, если оно примирилось с потерпевшим и загладило причиненный потерпевшему вред.
Лицо освобожденное от уголовной ответственности считается несудимым, прекращённое уголовное дело не порождает юридических последствий.
Таким образом, при указанных обстоятельствах отсутствует рецидив преступлений, уголовная ответственность возникает на общих основаниях.
Дата публикации: 28.05.2021
