Прокуратура Красноярского района разъясняет
«Какая ответственность предусмотрена за нарушение требований законодательства в сфере охраны труда?»
Комментирует ситуацию прокурор Красноярского района Игорь Шустов
Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасности и условий труда.
За нарушение требований охраны труда законодательством предусмотрена дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, а также административная и уголовная ответственность.
Дисциплинарная ответственность выражается в применении мер дисциплинарного взыскания к лицам, допустившим нарушение правил охраны труда. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).
Согласно ст. 277 ТК РФ материальная и гражданско-правовая ответственность заключается в частичном или полном возмещении ущерба, причиненного нарушением правил охраны труда.
Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает административную ответственность от предупреждения до наложения административного штрафа в размере до 200 000 рублей, в зависимости от вида и субъекта административного правонарушения.
Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда установлена ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации, предусматривающая максимальное наказание в виде лишения свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Дата публикации: 28.05.2021
Комментирует ситуацию прокурор Красноярского района Игорь Шустов
Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в том случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольной.
Общие основания прекращения трудового договора установлены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
В случае если работодатель не располагает определенным объемом работы, который мог бы быть предоставлен работнику, трудовой договор с ним должен быть расторгнут по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.
В случае установления факта принуждения к увольнению работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Дата публикации: 28.05.2021
Комментирует ситуацию прокурор Красноярского района Игорь Шустов
В соответствии со ст. 99 Трудового кодекса Российской Федерации необходимо.
Привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия в следующих случаях:
1) при необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не могла быть выполнена (закончена) в течение установленной для работника продолжительности рабочего времени, если невыполнение (незавершение) этой работы может повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), государственного или муниципального имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
2) при производстве временных работ по ремонту и восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда их неисправность может стать причиной прекращения работы для значительного числа работников;
3) для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Исключение – случаи, перечисленные в ч. 3 ст. 99 ТК РФ.
Так, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе без его согласия допускается в следующих случаях:
1) при производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
2) при производстве общественно необходимых работ по устранению непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и (или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения, транспорта, связи;
3) при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть в случае бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных
случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
В других случаях привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Дата публикации: 28.05.2021
Комментирует ситуацию прокурор Красноярского района Игорь Шустов
В соответствии с ч. 3 ст. 13 Закона № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» даже после увольнения работник может обратиться по последнему месту работы и предоставить для оплаты листок временной нетрудоспособности.
Это возможно только в случаях, если заболевание или травма наступила в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору, при условии, что Вы не были трудоустроены на новое место работы.
Дата публикации: 28.05.2021
