На вопрос отвечает прокурор Красноярского района Игорь Шустов:

 

шПри заключении трудового договора с иностранным гражданином, имеющим удостоверение беженца или свидетельство о предоставлении временного убежища, нужно уведомлять территориальный орган МВД России.        

Признание лица беженцем или гражданином, получившим временное убежище на территории РФ, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 19.02.1993 № 4528-1 «О беженцах» (далее –Закон о беженцах.

Беженцам выдается удостоверение беженца в соответствии с п. 2 ст. 3 Закона о беженцах, а лицам, получившим временное убежище, - свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ в порядке ст. 12 Закона о беженцах.

Работодатели имеют право привлекать к трудовой деятельности законно находящихся на территории РФ иностранных граждан, прибывших в Российскую Федерацию в порядке, не требующем получения визы, и достигших возраста 18 лет, при наличии у каждого такого иностранного гражданина патента (п. 1 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации» (далее – Закон № 115-ФЗ).

Иностранные граждане, признанные беженцами в РФ, освобождены от получения разрешения на работу или патента для осуществления ими трудовой деятельности в РФ до утраты ими статуса беженца или лишения их статуса беженца (пп. 11 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ). Аналогичное правило действует и для лиц, получивших свидетельство о предоставлении временного убежища на территории РФ (пп. 12 п. 4 ст. 13 Закона № 115-ФЗ).

Работодатели, привлекающие и использующие для осуществления трудовой деятельности иностранного гражданина, обязаны уведомлять территориальные органы МВД России о заключении и прекращении (расторжении) с данным иностранным гражданином трудового договора в срок, не превышающий 3 рабочих дней с даты заключения или прекращения (расторжения) соответствующего договора (п. 8 ст. 13 Закона « 115-ФЗ).

Форма уведомления о заключении трудового договора, а также Порядок ее подачи утверждены Приказом МВД России от 30.07.2020 № 536.

В случае поручения иностранному гражданину работы, не предусмотренной заключенным с ним трудовым договором и отличной от указанной в направленном уведомлении о его заключении, а также при изменении определенного в трудовом договоре адреса, по которому осуществляется трудовая деятельность, работодатель не обязан повторно уведомлять территориальный орган МВД России (Постановление Конституционного Суда РФ от 04.02.2020 N 7-П, Верховного Суда РФ от 18.09.2020 N 31-АД20-3).

 

25.03.2022

Разъяснения на вопрос жителей дает прокурор Красноярского района Игорь Шустов:

 

Оскорбление лица, участвующего в отправлении правосудия в ходе судебного разбирательства является уголовно наказуемым деянием, которое закреплено в ст. 297 УК РФ.

Оскорбление может выражаться в циничной унизительной оценке моральных качеств участников процесса (например, потерпевшего) или их квалификации (например, эксперта, специалиста или переводчика) в заявлениях, сделанных в неприличной форме, о заинтересованности в ходе дела, о пристрастности (напри­мер, прокурора, секретаря судебного заседания) и т.п. Оскорбление может быть совершено как в устной и письменной формах, так и путем действия.

Стоит отметить, что лицами, участвующими в отправлении правосудия и признаваемыми по­терпевшими по ч. 1 ст. 297 УК РФ, в уголовном судопроизводстве являются проку­рор, подсудимый, защитник, потерпевший, гражданский истец, гражданский ответчик, общественный обвинитель, общественный защитник, свидетель, эксперт, специалист, понятой, переводчик, секретарь судебного заседания.

В ч. 2 ст. 297 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за аналогичные действия в отношении судьи и присяжного заседателя.

Данное преступление заключается в неуважении к суду, проявившем­ся в оскорблении указанных в законе лиц в связи с их участием в судебном разбирательстве.

Преступление может быть совершено как в зале судебного разбирательства, так и за его пределами (в этом случае оскорбление лица должно быть связано с его ролью в судебном разбирательстве).

В качестве наказаний по ч. 1 ст. 297 УК РФ предусмотрены штраф до 80 тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до шести месяцев, либо обязательные работы на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо арест на срок до четырех месяцев, а по ч. 2 ст. 297 УК РФ штраф в размере до двухсот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до восемнадцати месяцев, либо обязательные работы на срок до четырехсот восьмидесяти часов, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо арест на срок до шести месяцев.

В этой связи, если Вы являетесь участником судебного разбирательств необходимо помнить об обязательности вежливого и корректного поведения, ведь иное, может повлечь уголовную ответственность.

 

 22.03.2022

На вопрос отвечает прокурор Красноярского района Игорь Шустов:

ш Нет, с ноября 2021 году у работодателя нет такой обязанности.

Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», внесены изменения в ст. 68 ТК РФ.

В соответствии с указанными изменениями прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Также утратили силу требования, согласно которым приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Теперь у работодателя нет обязанности по требованию работника выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

 

 

 

 

17.03.2022

Комментирует ситуацию прокурор Красноярского района Игорь Шустов:

 

Государственное регулирование в области производства и оборота такой продукции как этиловый спирт, алкогольная и спиртосодержащая продукция, обусловлено необходимостью защиты как экономических интересов Российской Федерации, так и жизни и здоровья граждан, поскольку оборот этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции с нарушение установленных требований ведёт к трагическим последствиям.

Исходя из содержания ч. 2 ст. 10.2 Федерального закона от 22.11.1995 № 171-ФЗ «О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции», этиловый спирт, алкогольная и спиртосодержащая продукция, оборот которых осуществляется при полном или частичном отсутствии сопроводительных документов, считается продукцией, находящейся в незаконном обороте.

Действующим уголовным законодательством предусмотрена ответственность за нарушения в области оборота алкогольной и спиртосодержащей продукции, причём в зависимости от обстоятельств, данные нарушения могут квалифицироваться по различным составам Уголовного кодекса Российской Федерации.

Так, статьёй 171.3 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за производство, закупку (в том числе импорт), поставку (в том числе экспорт), хранение, перевозку алкогольной и спиртосодержащей продукции без соответствующей лицензии, в случаях, если такая лицензия обязательна, совершённые в крупном размере. Санкция данной статьи предусматривает наказание от штрафа до 3 млн. рублей до лишения свободы н срок до трёх лет. Если преступление совершено организованной группой или в крупном размере, то предельный размер штрафа увеличивается до 4 млн. рублей, а свободы можно лишиться на срок до 5 лет.

Статьёй 171.4 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность за незаконную розничную продажу алкогольной и спиртосодержащей продукции, если это деяние совершено неоднократно (за исключением

совершённой неоднократно розничной продажи такой продукции несовершеннолетним, поскольку в данном случае наступает уголовная ответственность по ст. 151.1 УК РФ), санкция данной статьи предусматривает наказание в виде штрафа в размере до 80 тыс. рублей, либо в виде исправительных работ на срок до одного года. Следует учитывать, что по смыслу данной статьи неоднократность имеет место в случае, несли виновное лицо ранее подвергалось административному наказанию за аналогичное деяние.

 

31.01.2022