Прокуратура Красноярского района разъясняет
Разъясняю, что законом введена мера социальной поддержки в виде ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от восьми до семнадцати лет нуждающимся в социальной поддержке гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Самарской области.
Обозначено, что право на получение ежемесячной выплаты возникает в случае, если ребенок является гражданином Российской Федерации, проживает на территории Самарской области и если размер среднедушевого дохода семьи не превышает величины прожиточного минимума на душу населения, установленной в Самарской области на дату обращения за назначением ежемесячной выплаты. Полномочия по предоставлению ежемесячной выплаты передаются Пенсионному фонду Российской Федерации.
Ежемесячная выплата предоставляется в размерах, установленных Указом Президента Российской Федерации от 31.03.2022 № 175 «О ежемесячной денежной выплате семьям, имеющим детей», в порядке и на условиях, установленных постановлением Правительства Российской Федерации.
26.05.2022
Разъясняю, что получателями социальной выплаты являются граждане, проживающие на территории Самарской области, со среднедушевым доходом ниже величины прожиточного минимума, установленного в Самарской области на 2022 год, которые на 20.04.2022 являются получателями ежемесячного пособия на ребенка, либо ежемесячного пособия на питание беременным женщинам, либо социальной помощи в виде денежных выплат (социального пособия). Размер социальной выплаты составляет 1000 рублей. Срок предоставления выплаты - до 30.04.2022.
26.05.2022
Разъясняю, что социальная выплата предоставляется в порядке оказания социальной поддержки молодым семьям, имеющим трех и более детей, проживающим в Самарской области.
Социальная выплата предоставляется молодым семьям для: оплаты цены договора купли-продажи жилого помещения, приобретенного в собственность всех членов молодой семьи; уплаты первоначального взноса при получении молодой семьей жилищного кредита на уплату цены договора участия в долевом строительстве, уплату цены договора уступки прав требований по договору участия в долевом строительстве; оплаты цены договора участия в долевом строительстве, который предусматривает в качестве объекта долевого строительства жилое помещение, или цены договора уступки участником долевого строительства прав требований по договору участия в долевом строительстве.
Право на улучшение жилищных условий с использованием социальной выплаты предоставляется молодой семье только один раз. Получение социальной выплаты является добровольным.
26.05.2022
В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее-ТК РФ) заработная плата работника может складываться из трех частей: вознаграждения за труд (оплата труда работника в зависимости от квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы), компенсационных выплат (в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению) и стимулирующих выплат.
Наряду с доплатами, надбавками и иными поощрительными выплатами премия относится к категории стимулирующих выплат. Устанавливать премию работникам согласно ст. 22 ТК РФ является правом работодателя в качестве поощрения за добросовестный и эффективный труд. Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности, объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии. Другие виды поощрений работников за труд, периодичность выплат и их регулярность определяются коллективным договором или Правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
В зависимости от формулировки в трудовом договоре, выплата премии может быть как обязанностью работодателя, так и его правом. В разделе «Оплата труда» трудового договора указывается, что заработная плата, в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда, состоит из должностного оклада. В случае если далее в договоре указано, что работнику может быть выплачена премия или содержится отсылочная норма на положение о премировании работников, и в нем содержатся обобщенные формулировки, например: «При финансовых возможностях организации премия может быть начислена работнику по решению руководителя организации» — в этом случае выплата премии является правом работодателя. Работодатель может и не выплачивать ее.
Если в трудовом договоре указано, что заработная плата состоит из должностного оклада и премии, а далее заложены конкретные показатели премирования, то премия является составной частью заработной платы. Работодатель в таком случае определяет для себя условия, при которых выплата премии становится его обязанностью и в отсутствие оснований депремирования не может не начисляться работнику.
Разовые премии, которые не входят в систему оплаты труда, не установлены локальным нормативным актом, соглашением, коллективным договором, выплачиваются по усмотрению работодателя и не являются обязательной выплатой.
Таким образом, если премия входит в состав заработной платы, установлена локальным нормативным актом работодателя, соглашением или коллективным договором, связана непосредственно с выполнением трудовых обязанностей, то выплата такой премии не зависит от усмотрения работодателя и является обязательной. Соответственно, несвоевременная выплата премий влечет те же последствия, что задержка выплаты основной части заработной платы. Так, согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации). За защитой нарушенного права работник вправе обратиться в суд, в таком случае требования о выплате причитающейся премии должны быть признаны судом обоснованными.
26.05.2022
