Новости района
В Самарской области продолжается реализация федерального проекта «Производительность труда», входящего в состав национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика». Проект направлен на модернизацию промышленных предприятий, улучшение производственных процессов и рост эффективности работы персонала.
Компания «ФСИ Аналитика» производит спортивный инвентарь. В рамках проекта специалисты предприятия совместно с экспертами Регионального центра компетенций в сфере производительности труда Самарской области (РЦК) провели глубокий аудит одного из ключевых производственных потоков — выпуска козлов переменной высоты.
Для диагностики был запущен пилотный производственный цикл — партия из 20 единиц продукции. Это позволило детально проанализировать все этапы изготовления изделия: начиная с распила древесины на столярном участке, обработки металлических частей на слесарном участке и обшивки направляющих на швейном участке, заканчивая финальной сборкой и упаковкой готового изделия. Все три производственные линии сходились на одном участке — сборочно-упаковочном, где происходила комплектация изделий и их подготовка к отправке на склад готовой продукции.
В ходе анализа было выявлено более 40 проблемных точек.
«Мы разделили рабочую группу на несколько подразделений и прошлись совместно с экспертами РЦК по каждому этапу отдельно — это позволило нам точно диагностировать проблемы. Особенно много замечаний возникло на сборочно-упаковочном участке, где наблюдалась нехватка стандартов, несоблюдение приоритетов заказов и нерациональное использование оборудования. Сейчас мы активно работаем над этими вопросами», — поделился генеральный директор Александр Щелоков «ФСИ Аналитика».
Благодаря взаимодействию с экспертами РЦК были приняты меры по устранению выявленных проблем. Сборочно-упаковочный цех выбран как эталонный участок для внедрения новых стандартов. Оборудование было перенесено в соседний цех, оптимизировано рабочее пространство, выделены зоны по приоритетам заказов. Начата разработка стандартных операционных процедур (SOP) для каждого этапа сборки, что позволит сотрудникам чётко понимать свои задачи и сроки выполнения. Проведена оптимизация упаковки: переход с трудоёмкой стрейч-плёнки на гофрокартон позволит сократить время упаковки в 3–4 раза.
«Наша задача — не просто выявить узкие места, но и дать предприятиям конкретные инструменты для их устранения», — рассказывает руководитель проектов РЦК Михаил Михайлов. «Мы внедряем практики бережливого производства, обучаем персонал, помогаем настроить систему планирования и контроля. Важно, что сотрудники предприятия включились в процесс, понимают необходимость изменений и готовы к развитию. Пилотный участок станет основой для масштабирования успешного опыта на другие производственные линии».
В планах завершение полного цикла оптимизации сборочно-упаковочного участка.
С момента начала проекта «Производительность труда» более 3200 сотрудников компаний получили знания о том, как использовать инструменты бережливого производства для повышения эффективности бизнес-процессов.
«В настоящий момент в регионе внедряют бережливое производство в рамках федерального проекта «Производительность труда» 198 компаний. Наша цель — повысить конкурентоспособность региональных производителей, создать условия для роста экспорта и развития внутреннего рынка», — отметил заместитель министра промышленности и торговли Сергей Тишин.
Более подробную информацию о федеральном проекте можно найти на официальных сайтах производительность.рф и эффективность.
В Красноярском районе по инициативе отделения Союза пенсионеров России проводится обучение пожилых людей компьютерной грамотности и пользованию информационными технологиями.
Обучающий курс для людей старшего возраста и с ограниченными возможностями здоровья пользованию современными гаджетами проводится традиционно. Правильность задачи на повышение общей подготовки на знание информационных технологий подтвердилась временем: именно старшее поколение подвержено наибольшему числу мошеннических атак посредством телефонов и установленных на них популярных мессенджеров.
Поэтому группа обучения очень быстро наполнилась курсантами «серебряного возраста»: 10 человек повышают свои знания с гаджетами, еще 10 ветеранов труда получают основы работы на компьютерах. Занятия, которые проводит преподаватель курса Елена Михайловна Курбатова, проходят в оборудованном кабинете Красноярского государственного техникума.
«Надо отметить пунктуальность возрастных слушателей курсов, - отметила Е.М. Курбатова. – Например, дождливая непогода в один из учебных дней нисколько не помешала наполняемости группы. Они очень хорошо воспринимают учебный материал, который тут же закрепляют практически на своих телефонах. Пенсионеры активно общаются друг с другом, оживленно вникают в тонкости управления телефонами, погружаясь в их широкие коммуникативные возможности…»
Темы занятий самые практические: приложение «Телеграм», «Ватсапп», пользование электронной почтой. Также предметом изучения стали функции «Фото», «Камера», «Скриншот», «Календарь», «Часы» и многое другое.
Отдельно пенсионеры обсудили тему телефонного мошенничества.
И вот красноречивый пример из этого ряда. В один из воскресных вечеров (!) слушательнице курсов позвонили из «поликлиники» по «Ватсапп» (без определения номера) и пригласили пройти «бесплатную диагностику сердечных проблем для пожилых». Очень хорошо, что пенсионерка была готова к такой «телефонной атаке», вспомнив занятия на курсах, сопоставив, что в поздний вечер выходного дня не работает ни одно поликлиническое отделение, и разговор с неизвестными мошенниками тут же был прекращен!
Отметим, что курсы освоения информационных технологий не только полезное в личном плане дело. Из самых подготовленных слушателей будет определена команда для участия во Всероссийском чемпионате компьютерной грамотности старшего поколения. Красноярцы – постоянные участники интеллектуальных состязаний!
В Самарской области продолжается реализация федерального проекта «Производительность труда», входящего в состав национального проекта «Эффективная и конкурентная экономика».
ООО «Тепличный», крупное предприятие по выращиванию овощей в Поволжье, завершило первый этап внедрения бережливого производства в рамках федерального проекта. Участие в программе позволило компании повысить эффективность работы на эталонном участке тепличного комплекса.
Специалисты предприятия при поддержке экспертов Регионального центра компетенций в сфере производительности труда (РЦК) провели детальную диагностику процессов на эталонном участке. Основное внимание было уделено процессу сбора огурцов — от момента срезки до отгрузки.
«Мы благодарны за возможность сотрудничества в рамках федерального проекта. Поддержка экспертов РЦК помогла нам выявить слабые места в производстве и предложить решения, которые уже дали положительный эффект», - рассказывает заместитель генерального директора ООО «Тепличный» Александр Фаерман.
Проведён подробный анализ всех этапов сбора огурцов, выявлены узкие места и избыточные операции. Была пересмотрена стандартная схема сбора: изменена последовательность действий работников, улучшена внутренняя логистика в теплицах. Это позволило сократить время на перемещение сотрудников и минимизировать простои.
Также внедрена новая система организации вывоза собранных огурцов, что снизило время между сбором и доставкой на сортировку и упаковку. Такой подход способствовал сохранению свежести продукции и снижению потерь.
«Предприятие активно внедряет практики бережливого производства. Важно, что компания не ограничивается теорией — изменения уже внедрены в работу, и они дают реальный результат», - отметил Артур Ханнанов, руководитель проекта РЦК.
Благодаря изменениям компании «Тепличный» удалось сократить время сборки урожая на 20% и увеличить выработку на одного сотрудника на 30%.
«Федеральный проект «Производительность труда» набирает обороты в регионе. Предприятия внедряют современные подходы к организации труда с минимальными инвестициями. Компании, участвующие в федпроекте, а их в настоящий момент 198, показывают реальный результат. Это хороший сигнал для других участников рынка», - подчеркнул заместитель министра промышленности и торговли Сергей Тишин.
Напомним, что федеральный проект «Производительность труда» направлен на повышение конкурентоспособности российских предприятий за счёт внедрения эффективных практик управления и оптимизации производственных процессов. Подробнее об условиях участия можно узнать на сайтах: производительность.рф и эффективность.рф.
Территориальный центр занятости приглашает на бесплатное обучение по программе «Социальный сертификат» для участников СВО и членов их семей.
Территориальный центр занятости населения Красноярского района объявляет о начале регистрации на участие в региональной программе «Социальный сертификат».
Программа предоставляет возможность бесплатного обучения для определенных категорий граждан.
Кто может участвовать? Программа предназначена для:
Граждан, завершивших военную службу по мобилизации или контракту, заключенному в соответствии с пунктом 7 статьи 38 Федерального закона от 28 марта 1998 года № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
Граждан, у которых прекратилось действие контракта о пребывании в добровольном формировании, предусмотренном Федеральным законом от 31 мая 1996 года № 61-ФЗ «Об обороне».
Членов семей указанных граждан в соответствии с пунктами 5 и 5.1 статьи 2 Федерального закона от 27 мая 1998 года № 76-ФЗ «О статусе военнослужащих».
Список курсов для граждан со средним образованием (9-11 классы):
1. Мастер маникюра;
2. Косметик (уход за лицом);
3. Визажист;
4. Парикмахер;
5. Кладовщик;
6. Кондитер;
7. Повар;
8. Социальный работник;
9. Закройщик;
10. Швея;
11. Оператор электронно-вычислительных машин;
12. Младшая медицинская сестра по уходу за больными (сиделка);
13. Санитар;
14. Младший воспитатель;
15. Фотограф.
Улучшить квалификацию. Есть курсы для граждан со средним профессиональным и высшим образованием, которые могут пройти переподготовку по таким направлениям, как:
1. Бухгалтерский учет, анализ и аудит;
2. Специалист по кадрам;
3. Ландшафтный дизайн (дистанционные курсы);
4. Контрактная система в сфере закупок;
5. Специалист в области охраны труда;
6. Специалист по пожарной профилактике;
7. Специалист по логистике на транспорте;
8. Графический дизайн;
9. Дизайн интерьера;
10. Педагог дополнительного образования детей и взрослых.
Обращаем ваше внимание, что подача заявок всеми категориями осуществляется в Центре занятости при личной явке.
Обращаться по адресу: с. Красный Яр, ул. Тополиная, д. 13. Телефон: 8 (846) 254-07-48.
НЕ УПУСТИТЕ ВОЗМОЖНОСТЬ ПОЛУЧИТЬ НОВЫЕ ЗНАНИЯ И НАВЫКИ!
