Медицинский осмотр при приеме на работу несовершеннолетних работников

Дата размещения 18.04.2025

Обязательным условием заключения трудового договора с лицами в возрасте до 18 лет независимо от их трудовой функции является прохождение ими предварительного медицинского осмотра, что регламентировано статьей 69 и частью 1 статьей 266 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ).

В дальнейшем несовершеннолетние подлежат обязательному ежегодному медицинскому осмотру до достижения ими возраста 18 лет.

Медицинские осмотры осуществляются за счет средств работодателя, что регламентировано ч. 2 ст. 266 ТК РФ.

На время прохождения медицинского осмотра за работником моложе 18 лет сохраняется место работы (должность) и средний заработок (ст. 185 ТК РФ).

Допуск работника, не достигшего 18-летнего возраста, к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров, является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ (допуск работника к исполнению им трудовых обязанностей без прохождения в установленном порядке обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, обязательных медицинских осмотров в начале рабочего дня (смены), обязательных психиатрических освидетельствований или при наличии медицинских противопоказаний), влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от пятнадцати тысяч до двадцати пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от ста десяти тысяч до ста тридцати тысяч рублей.