Советы для иностранных граждан, прибывших на территорию Самарской области

ИноСтуденты

КАК ИНОСТРАННОМУ ГРАЖДАНИНУ АДАПТИРОВАТЬСЯ В ОБЩЕСТВЕ

Привыкать к новому окружению, новым правилам всегда сложно. У каждого человека, впервые приехавшего в другую страну для трудоустройства, появляются сложности, с которыми ему предстоит справиться. Они касаются не только работы, но и повседневной жизни. Мы подготовили несколько полезных советов, которые, надеемся, помогут Вам легче освоиться в новых обстоятельствах

- не бойтесь общения: БОЛЬШЕ ОБЩАЙТЕСЬ С НОСИТЕЛЯМИ РУССКОГО ЯЗЫКА!

Выход один — учить русский язык, больше общаться с носителями языка, контактировать и привыкать. Только тогда будет возможна комфортная социальная жизнь;

- простого знания языка мало: ВАЖНО ИСПОЛНЯТЬ СОЦИАЛЬНЫЕ РОЛИ!

Вы должны включаться в новые социальные связи, общаться с коллегами, соседями. Исполнять социальные роли, например, быть работником;

- «доверяй, но проверяй»: НЕ ПРИБЕГАЙТЕ К ПОМОЩИ ЧАСТНЫХ ЛИЦ:

арендодателей, земляков, бригадиров, посредников, пусть даже знакомых Вам лично: именно они часто оформляют поддельные документы; обязательно изучите свои юридические права и обязанности - это поможет стать более уверенным;

- разные культуры и традиции не являются проблемой: СТАРАЙТЕСЬ ВЕСТИ СЕБЯ В РАМКАХ ПРИНИМАЮЩЕЙ КУЛЬТУРЫ!

Не воспринимайте незнакомые традиции и обычаи враждебно, даже если они вам непонятны. Используйте возможность познакомиться с другими традициями и с другими способами жить. Будьте наблюдательны, обращайте внимание, как принято общаться в тех или иных ситуациях в новом для Вас обществе;

- «от улыбки станет всем светлей»: ВЫСТРАИВАЙТЕ ДРУЖЕЛЮБНОЕ ОБЩЕНИЕ И ЗАВОДИТЕ ДРУЗЕЙ!

Старайтесь общаться с местным населением, не замыкайтесь в узком кругу земляков. Если Вы столкнулись с негативным отношением, постарайтесь отнестись к этому спокойно. Вы можете попытаться разрушить эти представления, стараясь вести себя приветливо и доброжелательно. Дружите с коллегами, здоровайтесь с соседями, улыбайтесь при встрече, демонстрируйте дружелюбие. Предложите помощь пожилым, помогите женщине с коляской – даже незначительные знаки внимания сформируют приятное впечатление о вас;

- «не ограничивай себя»: КОЛЛЕКТИВНЫЕ ПОЛОЖИТЕЛЬНЫЕ ЭМОЦИИ ПОДДЕРЖИВАЮТ.

Участие в культурно-досуговых мероприятиях позволяет лучше адаптироваться к новым условиям, расширяет кругозор и круг общения, способствует снятию стресса, связанного с переездом и интенсивной работой. На таких мероприятиях Вы можете не только лучше познакомиться с культурой и традициями народов России, но и приятно провести время.

КАКИЕ НУЖНЫ ДОКУМЕНТЫ ДЛЯ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ИНОСТРАННОМУ ГРАЖДАНИНУ

В соответствии со статьями 65 и 327.3 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора поступающий на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляет работодателю:

паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
трудовую книжку образца Российской Федерации и (или) сведения о трудовой деятельности (при их наличии);
документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа (при его наличии);
документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний и специальной подготовки;

ВАЖНО. В соответствии со статьей 107 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации» от 29.12.2012 № 273-ФЗ (далее – Федеральный закон) в Российской Федерации признается иностранное образование и (или) иностранная квалификация, подпадающие под действие международных договоров о взаимном признании, а также полученные в иностранных образовательных организациях, перечень которых с указанием соответствия получаемых в них образования и (или) квалификации образованию и (или) квалификации, полученным в Российской Федерации, установленных распоряжением Правительства РФ от 30.01.2023 № 186-р.

В случае, если иностранное образование и (или) иностранная квалификация не соответствуют вышеуказанным условиям, признание иностранного образования и (или) иностранной квалификации осуществляется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере образования. В случае признания федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по контролю и надзору в сфере образования, иностранного образования и (или) иностранной квалификации их обладателю выдается свидетельство о признании иностранного образования и (или) иностранной квалификации.

Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 21.12.2022 № 804н утверждены Перечень профессий, должностей, специальностей и наименований квалификаций, по которым при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, возможно заключение трудового договора без предъявления документов об образовании и (или) квалификации на основе свидетельства о квалификации, выданного в соответствии с Федеральным законом от 03.07.2016 № 238-ФЗ «О независимой оценке квалификации» и Перечень профессий, должностей, специальностей, по которым при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, возможно заключение трудового договора без предъявления документов об образовании и (или) о квалификации с последующим подтверждением квалификации в соответствии с правилами, установленными работодателем с учетом мнения представительного органа работников. данный документ начинает действовать с 10.02.2023г.;

справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

На территории Самарской области данная услуга оказывается по адресу: 443100, г.Самара, ул. Полевая, д. 4, телефон (846) 273-47-93, 273-47-19, 278-11-48);

справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ – при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию;
разрешение на работу или патент (при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства) либо разрешение на временное проживание, разрешение на временное проживание в целях получения образования (при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства), либо вид на жительство (при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства);

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов.

При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации.

ОХРАНА ТРУДА ИНОСТРАННЫХ ГРАЖДАН

В соответствии со статьей 327.1 Трудового кодекса Российской Федерации на трудовые отношения между работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и работодателем распространяются правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, за исключением случаев, в которых в соответствии с федеральными законами или международными договорами Российской Федерации трудовые отношения с работниками, являющимися иностранными гражданами или лицами без гражданства, регулируются иностранным правом.

Таким образом, иностранный гражданин имеет право на:

рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

получение достоверной информации от работодателя, соответствующих государственных органов и общественных организаций об условиях и охране труда на рабочем месте, о существующих профессиональных рисках и их уровнях, а также о мерах по защите от воздействия вредных и (или) опасных производственных факторов;

отказ от выполнения работ в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда до устранения такой опасности, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами;

обеспечение в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя средствами коллективной и индивидуальной защиты и смывающими средствами, прошедшими подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании порядке;

обучение по охране труда за счет средств работодателя;

дополнительное профессиональное образование или профессиональное обучение за счет средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения работодателем требований охраны труда;

гарантии и компенсации в связи с работой с вредными и (или) опасными условиями труда, включая медицинское обеспечение, в порядке и размерах не ниже установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации либо коллективным договором, трудовым договором;

обращение о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте федеральным органом исполнительной власти, уполномоченным на осуществление федерального государственного контроля (надзора) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, органами исполнительной власти, осуществляющими государственную экспертизу условий труда, а также органами профсоюзного контроля за соблюдением трудового законодательства иных актов, содержащих нормы трудового права;

обращение в органы государственной власти Российской Федерации, органы государственной власти субъектов Российской Федерации и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы, их объединения и иные уполномоченные представительные органы работников (при наличии таких представительных органов) по вопросам охраны труда;

личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на его рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, а также в рассмотрении причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм);

внеочередной медицинский осмотр в соответствии с нормативными правовыми актами и (или) медицинскими рекомендациями с сохранением за ним места работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанного медицинского осмотра.

ПРАВА РАБОТНИКА ПРИ НАРУШЕНИИ РАБОТОДАТЕЛЕМ СРОКА ВЫПЛАТЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

В случае, если работодатель задерживает выплату заработной платы на срок более 15 дней, работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. (ч. 2 ст. 142 Трудовой кодекс РФ).
Работник вправе обратиться к работодателю с письменным заявлением о выдаче копий документов, имеющих отношение к работе – в том числе расчетных листков (ст. 62 Трудового кодекса РФ).
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работник имеет право на выплату ему работодателем процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 Трудового кодекса РФ).
Работник вправе обратиться за защитой трудовых прав в Государственную инспекцию труда Самарской области, в том числе в сети Интернет на сайте Онлайниспекция.рф, как орган, осуществляющий федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства работодателями (ст. 356 Трудового кодекса РФ).
Работник вправе обратиться за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся ему, в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся при увольнении (ст. 392 Трудового кодекса РФ).

КАК ИНОСТРАННОМУ ГРАЖДАНИНУ ВЗАИМОДЕЙСТВОВАТЬ С ПОЛИЦИЕЙ

В случае обращения к Вам сотрудник полиции должен назвать свои должность, звание, фамилию и предъявить по Вашему требованию служебное удостоверение, после чего сообщить причину и цель обращения (п.п. 1 п. 4 ст. 5 Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции»).

Полиция имеет право требовать от граждан назвать свои фамилию, имя и отчество, проверять документы, удостоверяющие личность граждан, если имеются данные, дающие основания подозревать их в совершении преступления или полагать, что они находятся в розыске, либо если имеется повод к возбуждению в отношении этих граждан дела об административном правонарушении, а равно если имеются основания для их задержания в случаях, предусмотренных федеральным законом, принимать меры по идентификации указанных лиц; проверять у граждан, должностных лиц, общественных объединений и организаций разрешения (лицензии) и иные документы на совершение определенных действий или на осуществление определенного вида деятельности (п.п. 2 п. 1 ст. 13 Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции»).

В таких случаях необходимо иметь при себе следующие документы:

Паспорт
Миграционную карту
Документ о действующей регистрации
Документ, подтверждающий Ваше право осуществлять трудовую деятельность (патент/разрешение на работу)
Полис добровольного или обязательного медицинского страхования (ОМС/ДМС)

При общении с сотрудниками полиции сохраняйте спокойствие и будьте вежливы. Помните, что при исполнении обязанностей сотрудник полиции является официальным представителем Российской Федерации. Оскорбление сотрудника полиции, находящегося при исполнении, преследуется по закону. Если вы не уверены, что хорошо владеете русским языком, и указания сотрудников полиции неясны вам, сообщите им об этом. Вы имеете право прибегнуть к услугам переводчика (самостоятельно или попросив о содействии).

Если сотрудник полиции требует, чтобы вы прошли с ним в отделение полиции, вам следует знать о ваших правах в таком случае:

право на переводчика, если Вы плохо говорите по-русски;
право на телефонный звонок близким родственникам/друзьям/знакомым – на этот случай всегда должен быть вариант, кому позвонить, проинформировать о происходящем и обратиться за помощью;
право быть отпущенным после 48 часов задержания до решения суда.

Что следует делать при задержании:

потребовать копию протокола, без его наличия задерживать человека не имеют право;
требовать переводчика, если вы не можете самостоятельно перевести и понять то, что написано в документе;
внимательно ознакомиться с тем, что написано в протоколе (если информация изложена неверно – следует дописать всё, как было на самом деле).

О задержании иностранного гражданина или подданного иностранного государства полиция уведомляет посольство (консульство) соответствующего государства в соответствии с законодательством Российской Федерации (п. 10 ст. 14 Федерального закона от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции»).

Что делать категорически нельзя: