Общее дело

Адаптационный курс в Новосемейкино: шаг к интеграции и комфортной рабочей среде

26 сентября в ДК «Кристалл» пгт Новосемейкино прошел адаптационный курс для сотрудников ООО РК «Акватория». В мероприятии приняли участие 95 трудовых мигрантов, занятых на предприятии. Примечательно, что многие из этих специалистов работают в компании уже более 10 лет — это показатель стабильности и доверия, которое формируется при грамотной поддержке и вовлеченности работодателя.

С приветственным словом выступила Светлана Александровна Балясова, заместитель главы администрации муниципального района Красноярский по вопросам комплексной поддержки участников СВО и членов их семей и социальному развитию. Она отметила, что адаптация иностранных граждан — это не формальность, а важный элемент социальной стабильности: такие встречи помогают людям лучше ориентироваться в правовых и культурных реалиях России и выстраивать уважительные отношения с коллегами и местным сообществом.

Алексей Михайлович Шматков, начальник отдела по вопросам общественной безопасности, подчеркнул, что цель адаптационных курсов — не просто дать информацию, а помочь каждому человеку стать полноценным участником общества: понимать свои права и обязанности, чувствовать себя уверенно и безопасно.

Зульфия Даврановна Ачилова, начальник отдела адаптации и социализации иностранных граждан ГКУ СО «Дом дружбы народов», помогла разобрать сложные моменты, ответить на возникшие вопросы.

Масрур Рабиев, специалист по связям с общественностью ГКУ СО «Дом дружбы народов», выступил в роли спикера встречи и помог выстроить диалог между участниками. Он подробно разобрал ключевые требования миграционного и трудового законодательства, меры ответственности за нарушения, а также помог закрепить важные тезисы в понятной форме.

Важной частью выступления стали практические примеры: как избежать недоразумений на работе и в быту, как действовать в типовых ситуациях и на что обращать внимание при оформлении документов.

ПОЧЕМУ ТАКОЙ ФОРМАТ РАБОТАЕТ?

Системность: регулярные встречи позволяют доносить информацию поэтапно и закреплять знания.

Роль работодателя: предприятие становится площадкой адаптации «без отрыва от производства» — это повышает доверие и релевантность информации.

Практическая польза: разбор реальных ситуаций и четких алгоритмов действий снижает риски нарушений и недопонимания.

Организационную основу мероприятия обеспечили администрация Красноярского района, ГКУ СО «Дом дружбы народов», Центр «Содружество».

Такие проекты — это про уважение, безопасность и общее будущее: когда каждый сотрудник чувствует себя частью команды и общества, растет и эффективность работы, и качество жизни в районе.