Секрет успеха - забота о сотрудниках
Основанное в 1985 году, как экспедиция по ремонту скважин для помощи в разработке новых месторождений Западной Сибири, за 36 лет акционерное общество «УПНП и КРС» превратилось в одно из крупнейших, независимых сервисных предприятий нефтяной отрасли России, осуществляющих все виды работ любой сложности по ремонту нефтяных скважин, специализирующееся на высокотехнологичных работах по капитальному ремонту скважин, зарезке новых стволов скважин, работ по повышению нефтеотдачи пластов.
УПНП и КРС сегодня:
- берется за реализацию самых сложных проектов и с успехом их выполняет;
- решает самые сложные вопросы, начиная от капитального ремонта скважин и заканчивая бурением боковых стволов скважин;
- самостоятельно производит полное инженерное и техническое обслуживание процессов КРС, ЗБС, освоения и сопутствующих процессов;
- имеет собственные производственные и транспортные базы в непосредственной близости от объектов работ; имеет собственные базы производственные обслуживания (БПО), позволяющие осуществлять текущий и капитальный ремонт бурового и технологического оборудования, подготовку труб нефтяного сортамента;
- имеет собственный учебный центр, который функционирует в структуре службе ОУП и ПК и решает большое количество задач, в том числе по обучению рабочим специальностям.
За 36 лет АО «УПНП и КРС» состоялось как мощное российское предприятие нефтегазового сервиса и имеет собственный авторитет на рынке. Имя предприятия – это символ качества и надежности.
За прошедшее время проделан огромный путь, компания постоянно идет вперед. Она активно продвинулась на север. Об этом свидетельствуют солидные объемы работ, с которыми ежегодно справляются коллективы Сургутского направления деятельности и экспедиции г. Ноябрьск. И если на начало 2021 года в составе предприятия трудилось 80 бригад капитального ремонта скважин и зарезки боковых стволов скважин, то сегодня над проектами трудятся уже 84 бригады.
АО «УПНП и КРС» постоянно развивается, стремится быть современной в технологиях, оборудовании, компетенциях. Выполнять самые амбициозные задачи позволяет мощный технический потенциал компании.
Весомым преимуществом АО «УПНП и КРС» является то, что предприятие имеет собственные производственные и транспортные базы в непосредственной близости от объектов работ. При этом базы компании оснащены всем необходимым оборудованием для беспрерывного и эффективного сопровождения процесса работ по КРС и ЗБС.
Естественно, что таких результатов компания смогла добиться благодаря профессиональному и дружному трудовому коллективу.
Главное богатство, которое приобрело за 36 лет акционерное общество – это люди. Именно команда опытных сотрудников, нацеленная на достижение высоких результатов, важнейший стратегический ресурс АО «УПНП и КРС».
Компания по праву гордится своими трудовыми коллективами, истоки создания которых уходят в 36-ти летнюю историю нефтедобычи в Поволжье и Западной Сибири. Сложившиеся трудовые традиции в сочетании с новыми передовыми технологиями позволяют обеспечить необходимый уровень кадрового потенциала для достижения стратегических целей АО «УПНП и КРС», качественного оказания нефтесервисных услуг.
Развитие компании происходит, конечно, благодаря нашим заказчикам. Они доверяют нам, ставят перед нами новые интересные задачи, и мы гордимся нашим сотрудничеством!
В УПНП и КРС работают династиями
Это, пожалуй, самый наглядный показатель стабильности и надежности компании.
Одна из главных задач АО «УПНП и КРС» в сфере работы с персоналом на протяжении уже 36 лет - формирование стабильного коллектива единомышленников, обладающего необходимой квалификацией и мотивированного на решение стоящих перед предприятием задач. Руководством грамотно выстроена профориентационная работа: кадры растят на предприятии. И она даёт результаты.
В АО «УПНП и КРС» почти все руководители выросли из рядовых специалистов и на протяжении многих лет работают в коллективе. Текучесть специалистов среднего и высшего звена практически нулевая. А вот на стартовые позиции набор постоянно идет – и из этих людей и «растят» высококвалифицированных специалистов и руководителей. При этом постоянно растет и компания, штат расширяется, а значит и у рядовых сотрудников всегда есть возможность карьерного роста. Этот принцип используется не только в производственных подразделениях, точно так же «выращиваются» специалисты и руководители в сфере вспомогательного производства.
В условиях жёсткого дефицита кадров необходимых рабочих профессий рабочих в стране в свое время было принято решение об открытии собственного учебного центра.
В 2021 году собственным учебным центром обучено 4661 человек, из них: на курсах целевого назначения - 4186 человек, на курсах повышения квалификации - 287 человек, на курсах по получению новой профессии – 188 человек.
Работникам предоставлена возможность очного, заочного и дистанционного обучения, в том числе практикуются выездные семинары.
Кроме того, компания постоянно расширяет сотрудничество с учреждениями высшего и среднего профессионального образования, направляет на обучение за счёт предприятия десятки перспективных работников в профильные учреждения высшего и среднего профессионального образования. Студенты проходят практику на предприятии, защищают дипломы под руководством специалистов УПНП и КРС. Только в 2021 году 98 студентов из различных учебных заведений прошли производственную практику в подразделениях акционерного общества.
Следят на предприятии и за системой материального стимулирования персонала. Действующий в обществе коллективный договор предусматривает достаточно широкий спектр льгот, гарантий и компенсаций для работников, пенсионеров. Помимо своевременной оплаты труда с ежегодной индексацией работники компании могут рассчитывать на ежемесячное и годовое премирование за выполнение производственных и технико-экономических показателей. Есть возможность получить дополнительные поощрения за выполнение особо важных заданий и рационализаторскую работу.
Большое внимание, которое предприятие уделяет культуре производства, охране труда, здоровья, охране окружающей среды, также находит свое отражение в системе мотивации персонала. С этой целью внедрена рейтинговая система оценки эффективности работы буровых бригад и бригад по ремонту скважин, проводятся смотры-конкурсы профессионального мастерства.
На протяжении многих лет поддерживается и сохраняется традиция поощрения и вознаграждения работников за значительный вклад в развитие общества и отрасли. В 2021 году за многолетний добросовестный труд, профессиональное мастерство, успешное выполнение производственных показателей в связи с Днем работников нефтяной и газовой промышленности и другими значимыми событиями награждены 321 работник АО «УПНП и КРС», в том числе: ведомственными наградами - 24 человека (грамоты, медали), наградами АО «УПНП и КРС» - 297 человек (звание ветеран труда, Доска почёта, благодарность, медаль за развитие нефтегазового комплекса).
Время вызовов
Уходящий 2021 год оказался непростым как для мировой экономики в целом, так и для нефтегазовой отрасли и нашего акционерного общества. К фундаментальным факторам, которые оказывают влияние на нефтегазовую отрасль уже не один год, присоединились ещё и экономические последствия распространения коронавирусной инфекции. Компания предпринимала все необходимые меры для исключения прямого влияния пандемии на операционную деятельность, ставя в приоритет должную защиту здоровья сотрудников, а также непрерывность производственных процессов.
Благодаря всем нашим усилиям сложные внешние условия не отразились на эффективности нашей работы и не помешали выполнить все производственные задачи.
Кроме того, АО «УПНП и КРС» не только продолжило в полном объёме реализовывать комплекс корпоративных социальных программ, но и ввело дополнительные гарантии и компенсации сотрудникам.
В предстоящем году, как и прежде, АО «УПНП и КРС» нужно решать сложнейшие задачи. И действительно – компании по силам любая задача. Коллектив оперативно включается в работу, соответствует меняющимся требованиям заказчиков, всегда находит верные решения – в процессе ли бурения одной скважины или в многолетнем сотрудничестве. Компания известна, на нее равняются, считают первопроходцем.
А дальше - только рост, расширение географии, диапазона оказываемых услуг.
