Вопрос: Необходимо ли работодателю оформлять прием на работу соответствующим приказом (распоряжением)?

На вопрос отвечает прокурор Красноярского района Игорь Шустов:

 Нет, с ноября 2021 году у работодателя нет такой обязанности.

Федеральным законом от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», внесены изменения в ст. 68 ТК РФ.

В соответствии с указанными изменениями прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Также утратили силу требования, согласно которым приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. Теперь у работодателя нет обязанности по требованию работника выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

17.03.2022