Прокуратура Красноярского района информирует

С 1 сентября 2026 года в силу вступит Федеральный закон от 25.05.2026
№ 144 « О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации», предусматривающий изменение предельной продолжительности сверхурочной работы.

Подписанным законом устанавливается, что продолжительность сверхурочной работы для каждого работника может быть увеличена со 120 часов до 240 часов в год, если это предусмотрено коллективным договором
и (или) отраслевым (межотраслевым) соглашением, распространяющимся на данного работодателя.

Закрепляются дополнительные гарантии для работников, привлекаемых к сверхурочной работе, и устанавливается единый порядок оплаты сверхурочной работы. Так, привлечение работника к сверхурочной работе сверх 120 часов в год допускается с его письменного согласия. Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда в период выполнения сверхурочной работы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, в пределах 120 часов в год за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, начиная со 121-го часа - не менее чем в двойном размере за каждый час.

Предусмотрено, что работник по своему желанию может выбрать дополнительные дни отдыха вместо повышенной оплаты сверхурочной работы.

С 1 марта 2026 года в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 28.11.2025 № 1928 изменился порядок учета алиментов при назначении социальных выплат.

Если алименты выплачиваются добровольно и не подтверждены судебным актом, при расчете учитывается средняя начисленная зарплата по региону за предыдущий год.

Размер алиментов зависит от количества детей:

• на одного ребенка – 25 % от совокупного дохода плательщика, или 1/4;
• на двух детей – 33,3 % или 1/3;
• на трех и более детей – 50 % или 1/2 от доходов.

12.09.2026