Обязан ли работодатель проинформировать об осуществлении электронного документооборота лицо, принимаемое на работу?

На вопрос отвечает прокурор Красноярского района Игорь Шустов:

Да, такая обязанность предусмотрена изменениями в действующее трудовое законодательство.

Федеральный закон от 22.11.2021 № 377-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации» определено,
что работодатель обязан проинформировать
об осуществлении электронного документооборота лицо, принимаемое
на работу. При этом лицо, имеющее по состоянию на 31 декабря 2021 года трудовой стаж, при приеме на работу к работодателю, который осуществляет электронный документооборот либо принял решение о введении электронного документооборота, вправе дать согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота.

Стоит отметить, что согласие на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота не требуется от лиц, которые приняты (принимаются) на работу после 31 декабря 2021 года и у которых
по состоянию на 31 декабря 2021 года отсутствует трудовой стаж.

Отсутствие согласия работника или лица, принимаемого на работу,
на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота (за исключением случая, указанного в части седьмой настоящей статьи) либо отсутствие у работника или лица, принимаемого
на работу, электронной подписи не может являться основанием для отказа
в приеме на работу либо увольнения работника.

Работодатель обязан безвозмездно предоставлять работникам, которые
в не дали согласия на взаимодействие с работодателем посредством электронного документооборота, документы, связанные с их работой у данного работодателя, на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом.