Новый порядок выполнения квоты для трудоустройства инвалидов действует для работодателей с 1 сентября 2024 года

С вступлением в силу Федерального закона «О занятости населения в Российской Федерации» (далее – Закон) с 1 сентября 2024 года увеличилось минимальное количество рабочих мест, которые работодатели обязаны выделить для инвалидов.

Согласно новому порядку, если численность работников превышает 35 человек, нормативным правовым актом субъекта Российской Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в размере от 2 до 4 процентов от среднесписочной численности работников.

Квота для приема на работу инвалидов будет считаться выполненной работодателем при наличии у него: трудового договора с инвалидом, трудового договора с иной организацией, с которой работодатель оформил соглашение о трудоустройстве инвалидов, трудового договора с индивидуальным предпринимателем, заключившим такое соглашение, договора возмездного оказания услуг или иного договора с юридическим лицом, которое обеспечивает для группы работодателей выполнение квоты. При этом при приеме на работу инвалида первой группы квота будет считаться выполненной на два рабочих места.

Нарушение прав инвалидов в области трудоустройства и занятости образует состав административного правонарушения, предусмотренный статьей 5.42 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.