«Может ли работодатель заставлять писать заявление об увольнении по собственному желанию, так как не может обеспечить необходимым объемом работы?»

Комментирует ситуацию прокурор Красноярского района Игорь Шустов

Расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо только в том случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольной.

Общие основания прекращения трудового договора установлены статьей 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае если работодатель не располагает определенным объемом работы, который мог бы быть предоставлен работнику, трудовой договор с ним должен быть расторгнут по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, то есть по сокращению численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

В случае установления факта принуждения к увольнению работника работодатель может быть привлечен к административной ответственности, предусмотренной статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Дата публикации: 28.05.2021