Мне 17 лет. Я намеревался устроиться на работу в период летних каникул на завод. Однако, в отделе кадров мне в трудоустройстве отказали, ссылаясь на мое несовершеннолетие и отсутствие разрешения родителей на мое трудоустройство. Правомерно ли это?

На вопрос отвечает прокурор Красноярского района Игорь Шустов:

Отказ отдела кадров неправомерен. Ссылка на отсутствие разрешения родителей на трудоустройство является излишним.

В соответствии со ст. 63 Трудового кодекса Российской Федерации, (далее – ТК РФ) заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

Стоит учитывать, что в соответствии ст. 265 ТК РФ неправомерность может быть исключена, если Вы претендовали на выполнение работы, в ходе которой может быть причинен вред Вашему здоровью.

По данному факту вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в суд или написать обращение в органы прокуратуры (сайт прокуратуры, раздел «написать обращение»).