Меня приняли на работу с испытательным сроком. По указанию руководителя я приступил к работе с 12 февраля. 14 марта трудовой договор был со мной расторгнут, в связи с тем, что я не выдержал испытания. Правомерно ли данное решение?

На вопрос отвечает прокурор Красноярского района Игорь Шустов:

Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) подразумевает, что трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено ТК РФ или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Вы приступили к работе по указанию руководителя с 12 февраля. Испытательный месячный срок заканчивался 12 марта, соответственно, на основании ст. 71 ТК РФ, при неудовлетворительном результате испытания работодатель имеет право до истечения срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание.

Таким образом, действия руководителя по признанию проваленным испытательного срока, являются недействительными. Так он должен был не позднее 9 марта предупредить Вас о таком решении, т.е. за 3 дня.  По данному факту вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в суд или написать обращение в органы прокуратуры (сайт прокуратуры, раздел «написать обращение»).