«Какая ответственность предусмотрена за нарушение требований законодательства в сфере охраны труда?»

Комментирует ситуацию прокурор Красноярского района Игорь Шустов

Охрана труда - это система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности, включающая в себя правовые, социально-экономические, организационно-технические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.

Статьей 22 ТК РФ на работодателя возложена обязанность по обеспечению безопасности и условий труда.

За нарушение требований охраны труда законодательством предусмотрена дисциплинарная, материальная, гражданско-правовая, а также административная и уголовная ответственность.

Дисциплинарная ответственность выражается в применении мер дисциплинарного взыскания к лицам, допустившим нарушение правил охраны труда. К дисциплинарным взысканиям относятся замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям (ст. 192 ТК РФ).

Согласно ст. 277 ТК РФ материальная и гражданско-правовая ответственность заключается в частичном или полном возмещении ущерба, причиненного нарушением правил охраны труда.

Административная ответственность за нарушение законодательства о труде и об охране труда предусмотрена ст. 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая предусматривает административную ответственность от предупреждения до наложения административного штрафа в размере до 200 000 рублей, в зависимости от вида и субъекта административного правонарушения.

Уголовная ответственность за нарушение требований охраны труда установлена ст. 143 Уголовного кодекса Российской Федерации, предусматривающая максимальное наказание в виде лишения свободы на срок до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.

Дата публикации: 28.05.2021