Мигранты в фокусе: как Красноярский район помогает адаптироваться на новом месте без отрыва от производства

В Красноярском районе Самарской области идёт планомерная работа по созданию эффективной системы интеграции трудовых мигрантов. Особая роль в этом процессе отводится работодателям. Наглядный пример такого взаимодействия — компания ООО «РК  Акватория», где 13 ноября 2025 года прошла очередная встреча в рамках адаптационного курса для иностранных работников. 

Мероприятие стало важным звеном в цепочке адаптационных мероприятий, стартовавших в районе осенью 2025  года. Оно продемонстрировало: системность подхода, вовлечённость бизнеса и нацеленность на практические результаты.

В диалоге приняли участие:
- трудовые мигранты, занятые на предприятии;
- сотрудники ООО «РК  Акватория»;
- представители администрации Красноярского района;
- представители ГКУ СО «Дом дружбы народов»

 

С приветственным словом выступила Светлана Александровна Балясова, заместитель главы администрации муниципального района Красноярский по социальным вопросам. Она подчеркнула:
«Адаптация мигрантов — это не только вопрос соблюдения законодательства. Это важный шаг к формированию доброжелательной атмосферы в районе. Такие мероприятия помогают иностранным гражданам лучше ориентироваться в правовых и культурных реалиях России, выстраивать конструктивные отношения с коллегами и местными жителями».

 

Алексей Шматков, начальник отдела по вопросам общественной безопасности в своём выступлении разобрал основные требования миграционного и трудового законодательства, а также меры ответственности за нарушения. На конкретных примерах показал, как избежать культурных недоразумений на работе и в быту.

Начальник отдела адаптации и социализации иностранных граждан ГКУ СО «Дом дружбы народов» Зульфия Ачилова отметила, что такие занятия помогают иностранным гражданам получить знания о своих обязанностях и правах. Важно, чтобы каждый слушатель курса — от школьника до взрослого человека – стал достойным членом нашего общества. Видеоматериалы ФАДН России стали отличным инструментом — они наглядно объясняют сложные вещи и снижают риск недопонимания.

Представители предприятия подтвердили готовность и дальше содействовать в организации подобных мероприятий, подчёркивая их ценность для создания комфортной рабочей среды.

Что делает адаптацию эффективной:
Проведённое мероприятие позволило выделить три ключевых фактора, обеспечивающих успешную интеграцию мигрантов:
Системность и регулярность. Последовательные встречи позволяют поэтапно знакомить мигрантов с правовыми и культурными нормами;
Активная роль работодателей. Предприятия выступают не только как место трудоустройства, но и как площадка для адаптации. Это даёт возможность доносить информацию до мигрантов «без отрыва от производства», учитывать специфику конкретного рабочего коллектива, выстраивать доверительные отношения между работниками и руководством.
Комплексное правовое информирование. Чёткое понимание законов и норм поведения помогает избежать нарушений, которые могут привести к депортации или штрафам, сформировать уважительное отношение к правопорядку и местным традициям.

Инициатива реализуется при поддержке:
Министерства внутренней политики Самарской области;
ГКУ СО «Дом дружбы народов»;

Такой подход позволяет не просто информировать мигрантов, а создавать условия для их полноценной интеграции в социально‑экономическую жизнь Красноярского района.